Veel mensen zien niet het belang in van jezelf goed voelen. Of ze zien wel in dat ze zich niet goed voelen, maar hebben niet de kracht om daar iets aan te doen. Vaak is het zo dat als mensen hun problemen accepteren, dat ze dan hulp gaan zoeken. Meestal wordt er dan eerst gezocht naar hulp die niet te moeilijk te krijgen is, zoals een boek. De verkoop van zelf hulp boeken is dan ook niet laag. Maar het hoeft niet slecht met je te gaan als je interesse hebt in zelf hulp boeken. Veel mensen onderschatten de nuttig tips die dat soort boeken kunnen geven. Voor sommige mensen zijn dat soort boeken zelfs echte life savers, en veranderd hun  kijk op het leven door de visie van andere mensen omschreven in boeken.

Zelfontwikkeling en zelfondersteuning

Misschien is het handiger om te praten over zelf management boeken, of misschien over talent ondersteuning. Deze termen geven een iets minder negatieve inslag bij sommige mensen. Ik persoonlijk kijk op een positieve manier tegenover alle boeken die zelf ontwikkeling willen ondersteunen. Vooral omdat er nog wel een grote groep mensen is die niet de middelen hebben om op een andere manier hulp te zoeken dan via zelf hulp of persoonlijke ondersteuningsboeken. Een coach of psychotherapie is namelijk niet voor iedereen toegankelijk. Lees verder over de verschillende mogelijkheden).

Te hoge drempel

Voornamelijk is het probleem dat de drempel veel te hoog ligt. Er is namelijk de angst aanwezig dat er iets mis met je moet zijn, als je toegeeft en hulp zoekt bij bijvoorbeeld een psycholoog. Maar dat is helemaal niet zo! Mensen krijgen deze irrationele gedachten op een bepaalde manier wel vaker, en dit is een van de hoofd redenen waarom zelf ontwikkeling vaak op een laag pitje wordt gezet. Nederlander hebben de nuchtere gedachte dat alles maar goed is, of maar goed moet zijn zoals het is, dat je dat moet accepteren, en dat je helemaal niet moet gaan zeuren en moeite moet gaan doen om dingen beter te maken, want dat is helemaal niet nodig.

Te weinig aandacht voor zelfontwikkeling

Ook op het gebied van werk geld deze gedachtegang. Daarom wordt er minder veel verdiept in talenten en in passies dan zou moeten, naar mijn mening. Ik vind het belangrijk dat mensen hun talenten ontwikkelen, en ik ben niet de enige. Er zijn best veel bedrijven die hetzelfde vinden als ik, en die willen investeren in de talenten van jonge werknemers. Zij geven prioriteit aan het ontwikkelen van persoonlijke waarden als bijvoorbeeld leiderschapskwaliteiten. Dit soort bedrijven, zoals u bijvoorbeeld vindt op de website rightplacement.nl, zorgen dat mensen eerst ervaren waar ze zichzelf nog zouden kunnen ontwikkelen en dat ze dit zelf ontdekken.

Positieve ondersteuning

Ze ondersteunen dus mensen op allerlei gebieden. In mijn optiek is dit iets zeer positiefs, en zouden bedrijven moeten uitgeven op hun werknemers dergelijke cursussen en trainingen te laten ondernemen. Immers, als men positiever in het leven staat, dan heeft dat effecten op allerlei gebieden. Zo kan ontwikkeling op privé gebied een positief effect of de werk effectiviteit hebben. Dit zorgt dan weer voor een beter gevoel over jezelf, wat zorgt voor een gelukkigere privé situatie.

Waarom een functioneringsgesprek?

Als u een onderneming heeft dan heeft u waarschijnlijk een paar medewerkers onder uw hoede. Dit betekent niet alleen dat deze medewerkers voor u werken en voor de organisatie geld verdienen, maar dat ze misschien ook wel ontevreden zijn over de manier waarop bepaalde processen in het bedrijf lopen, of misschien hebben ze wel hele goede ideeën over hoe bepaalde dingen in het bedrijf verbeterd kunnen worden. U komt daar vaak alleen achter door middel van een functioneringsgesprek. Dit gesprek biedt niet alleen de mogelijkheid voor de werkgever om zijn of haar mening te ventileren, maar kan er ook voor zorgen dat de werknemer de mogelijkheid heeft om bepaalde zaken aan te kaarten waar normaal gesproken geen ruimte voor is. Een functioneringsgesprek moet dus goed tweerichtingsverkeer bewerkstelligen waardoor beide partijen er beter van worden, en daarmee de organisatie in zijn geheel.

Een functioneringsgesprek goed voeren

Het voeren van een goed gesprek is niet altijd even eenvoudig. Soms kan het daarom handig zijn als je bepaalde hulpmiddelen tot je beschikking hebt waarmee het makkelijker wordt om een dergelijk gesprek te voeren. Met behulp van de tools van de Digitale Gesprekscyclus kunt u ervoor zorgen dat het functioneringsgesprek niet alleen goed verloopt maar dat er ook nog eens het maximale uit het gesprek kan worden gehaald. De Digitale Gesprekscyclus kan ervoor zorgen dat alle informatie goed en zorgvuldig wordt opgeslagen waardoor het later makkelijker kan worden teruggevonden en het echt kan worden gebruikt om het bedrijf te verbeteren.

Kijk op de website

Als u interesse heeft in de mogelijkheid om meer uit het gesprek te halen dan normaal gesproken het geval is, dan kunt u het beste eens kijken op de website van de Digitale Gesprekscyclus. Zij kunnen u helpen met het voeren van een zeer goed gesprek.

Wanneer je oud ijzer hebt en je wilt dit gaan vervoeren dan kun je je afvragen hoe je dit gaat doen. Als je grote hoeveelheden hebt dan kan het lastig zijn om alles te vervoeren. Je doet er daarom ook goed aan om in het bezit te komen van een kar. In deze kar kun je vervolgens je oud ijzer leggen en vervoeren. Hoe groot de kar moet zijn ligt aan de hoeveelheid oud ijzer die je hebt. Uiteraard moet je wel bevoegd zijn om met de kar te mogen rijden. Je kunt er voor kiezen om alles naar een plek te brengen waar het ijzer verwerkt wordt. Echter kun je het ook naar plaatsen brengen waar je nog een mooi geldbedrag kunt vangen voor je het oud ijzer. Als je dus op een simpele manier geld wilt verdienen met dingen die je alleen in de weg staan, dan hoef je alleen even een kar te regelen. Hier kun je vervolgens het oude ijzer opladen en op pad gaan om het weg te brengen. Eenmaal aangekomen kun je een prijs afspreken. Enige onderhandeling zal dan wel vereist zijn, de verzamelaar zal immers een zo lage mogelijk prijs willen terwijl jij natuurlijk zo veel mogelijk wilt verdienen.